都有哪些招聘形式及渠道

手递手

很多小伙伴们找工作都很发愁,有时候在家闲置很久也没找到合适的工作,感觉自己还年轻却被岁月狠狠的蹉跎了一把,一身才华却无法施展拳脚,不被伯乐赏识,我懂你,有没有?




小编在这里想说,其实找工作可以很容易,别把它想得太复杂了。找一个靠谱的工作不比找对象容易多了,那下面小编发福利了快接住哈,下面给小伙伴们推荐几个靠谱的招聘渠道,快跟小编来瞧瞧吧!


小伙伴们可能疑问什么是招聘渠道?其实招聘渠道是组织招聘行为的辅助之一。小伙伴们要擦亮眼睛,一个好的招聘渠道应该具备以下三种特征哦!


1)招聘渠道具有目的性,即招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求;

2)招聘渠道的经济性,指在招聘到合适人员情况下所花费的成本最小;

3)招聘渠道的可行性,指选择的招聘渠道符合现实情况,具有可操作性。


现下,招聘渠道,有以下七种:现场招聘、网络招聘、校园招聘、人才介绍机构、内部招聘、员工推荐、传统媒体广告;下面小编给小伙伴们科普下:


1.现场招聘

官方解释是现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面对话,现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会、人才市场,两种方式。


其中,招聘会一般由各地政府及人才介绍机构发起和组织的,较为正规与靠谱。大部分招聘会具有专场招聘,比如"应届毕业生、研博专场招聘会"、"医药类人才专场"等,通过学历,知识结构等分类,既可以方便企业定向招聘人才,也方便求职者选择合适的职位。对于综合招聘会,工作种类繁多,参加的企业也多,供求职的小伙伴们多方位挑选。


人才市场与招聘会相似,但是招聘会形式一般是短期集中的,且举办地点一般为临时选定的体育馆或大型的广场等,而人才市场则是长期分散式,地点也相对固定。因此对于一些急需工作的小伙伴们,不妨没事去人才市场逛逛。


小编这里也给小伙伴们盘点下现场招聘的优缺点:现场招聘优点是,求职的小伙伴们能与企业面对面沟通,更方便了解是否双方就职位达成共识,同时也能了解到第一手的职场和行业的相关信息。


缺点是现场企业多求职的小伙伴们,容易花眼;企业分类不细,求职时容易找不到合适的岗位而白跑一趟;同时也存在着没经核实的虚假宣传。



2.网络招聘

网络招聘,也被称为电子招聘, 一般包括企业在网上发布招聘信息。求职的小伙伴通常可以通过两种方式进行网络应聘,一种是在企业官方网站上查找招聘信息,另一种在专业招聘的平台网站,如智联招聘、中华英才网,前程无忧等,搜索职位、投递简历,等待企业发送面试通知。



网络招聘的优点:没有地域限制、覆盖面广、方便快捷,而时效较长,但是随之而来的是其中充斥着太多虚假信息,真实可信性与应聘成功率都很低,不能主动和企业联系,最后很多小伙伴们的简历被刷掉了。


3.校园招聘

校园招聘是对应届毕业求职的小伙伴们的专属福利,企业到学校张贴海报,开宣讲会,吸引即将毕业的小伙伴们来应聘,对于部分优秀的学生,可由学校推荐,对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后,企业直接录用哦。


不过校园招聘也有局限性,刚毕业的小伙伴们缺乏工作经验,需要进行一定的培训才能真正开始工作,而很多企业又很难仅凭实习生的专业方向和专业成绩就确定其是否具备某项职位所要求的基本素质。其次,实习期的小伙伴们,很多缺乏明确的职位定位和规划,使工作的流动性也可能较大。


4.人才介绍机构  

这种机构是指各级劳保行政部门举办,承担公共就业服务职能的公益性服务机构。小伙伴们要看准,公共职业介绍机构使用的是全国统一标识哦。不过对应的中低端职位的人群,找到合适的雇主。



而针对高端人才的猎头公司,企业通过这种方式招聘是较为便捷的,因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构,机构就会根据自身掌握的资源和信息寻找和考核人才,并将合适的人员推荐给企业。但是这种方式所需的费用也相对较高,猎头公司一般会收取入职小伙伴们年薪的20%-30%作为猎头费用,小编觉得贵的吓人,赚的都不够赔,穷得要去吃土了。


5.内部招聘  

内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗。对于大型企业来说,进行内部招聘有助于增强员工的流动和积极性,同时除了可以有效的激励员工上进、提升业绩外,还可以提高员工的满意度,进而留住人才。



应聘的小伙伴能尽快进入新角色,基本上省了培训和适应阶段。但是内部招聘针对性强,基本上不对外,缺少新的思维扩展,老员工存在一定的思维惯性,缺少活力。



6.员工推荐  

小伙伴们可以通过自己的亲戚朋友介绍来应聘公司职位,求职的小伙伴们与公司,双方掌握的信息较为对称、真实性较高。小伙伴们也较为了解企业各方面情况,从而做出理性的选择。



许多企业采用这种招聘方式也确实存在着负面影响,在公司重要岗位安排自己的亲戚任职,形成小团体。也使很多有才华的没门路的求职者埋没了,严重的可能会影响到公司的发展。


7.传统媒体广告  

传统媒体广告是在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广,收效快,过程简单,一般会收到并及时整合较多的应聘资料,同时核实招聘信息的真伪,因为发行面广、认可度高,并对企业起了一定的宣传作用。


通过传统媒体来求职的小伙伴们,可以通过这个渠道,直接和企业联系,合适各个层次的求职需求,正如手递手报纸,我们专注招聘16年,招聘渠道在市场上的影响力是首屈一指的,广告载体的覆盖面广,需求与发行量大,且时效性长,无论是招聘还是求职,我们都能满足小伙伴们的需求。你们需要的,就是我们追求的。


手递手专刊每周一三五发行,手递手旗下品牌(手递手海报、手递手到家)每周一发行,请小伙伴们敬请期待哦!


手递手专注招聘16年,诚信相托,相伴你我!


小伙伴们要登报招聘或求职,请拨打客服电话15945663032业务经理马超


如有疑问,可以向我们的美女客服们求助哦,我们会耐心为小伙伴们提供服务哒