每个公司企业都会面临招聘问题！员工难招，离职率高，人员和职位不对称，待遇无法满足员工要求，这些问题都困恼这老板，今天就为大家分析一下用什么方式招聘才是性价比最高的招聘

招聘无非几种方式：报纸、网络、广播、人才市场

下面为大家分析一下各媒体之间的利弊关系

网站：传播速度快，但是人群比较局限，多数求职者为毕业生等无工作经验人群，无法达到即招即用，费用高，而且多以简历方式回馈，虚假性高，利用率低。

广播：传播速度快，但受众人群比较局限，听者多为私家车主，不属于招聘的目标人群，费用高，时效性短

人才市场：传播速度慢，费时费力，费用低，但求职人群质量较低，无法胜任多职位招聘

报纸：传播速度快，范围广，价格适中，招聘速度快，适合多职位招聘，无行业限制，保存时间长，唯一缺点缺少购买的便利性，但是随着报纸退出电子端口，也解决了购买的问题。

所以总结下来如果针对像哈尔滨这样的城市，报纸无疑是招聘单位的首选

那么报纸媒体里谁家的效果最好，最权威呢？

这里首推哈尔滨手递手报纸，手递手创刊19年来一直致力于招聘产品信息的刊登发布，培养了一大批固定观看人群，报纸专业性高，品牌权威性好，伴随这手递手电子刊和公众号的推出，又将性价比推向高峰，花费不多，登的渠道却很多，是多年来哈市求职招聘的首选！

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