刚入职场的新人会遇到很多问题，尤其遇到来自上司的不正确批评，会让他丧失工作的积极性，甚至是对公司的忠诚度，所以面对不公平的批评，心态是第一。下面有四种选择，看看你是哪一种？（这个测试题来自网络）

(1)冷静，以静制动，不能立即争辩和发生冲突。

(2)坦然接受，配合领导，告诉领导：“对不起，我下次一定改正这些问题。”

(3)否定领导：“您说的不是事实，我绝对是对的!”

(4)淡定，用智慧对接领导，先听后说，用智慧和事实证明自己没有错。许多人容易犯的错误就是，不等对方说完，就直截了当地说：“我没有错。”也有人会选择保持沉默，避免冲突，但有时候事实并不会自己出来说话。

不少人会认为第2个选项是最好的选择：避免了冲突，保全了上司的面子，又可以澄清事实。但也有不好的地方，那就是没有维护自己的面子和尊严，给别人留下不够光明磊落的印象。

这个选择会比较适合应对大多数东方上司，因为东方人最讲面子，尤其是中国上司。而对于比较开明的上司，或者是喜欢直截了当的欧美籍上司，第4个选项也许是最好的选择。

因为第4个选项是自己既保持了冷静，避免了情绪化冲突，澄清了事实，也维护了自己的面子和尊严以及正直的形象。但这个选择也有不好的地方，那就是对上司的面子照顾得不够。

所有已在职场或即将进入职场的人，切忌当面顶撞上级领导！

当然，有时候在公开场合受到上司的批评指责，难免会觉得难堪，特别是当你觉得上司的指责很没有道理的时候。在周围同事的众目睽睽之下哈尔滨手递手，你可能会为了自己的面子而失去冷静，反驳上司的批评以显示自己的无辜。这样的逞一时之快的“英雄”壮举，换来的可能仅仅是同事的一丝同情，上司却会加倍地震怒，最终受害的还是自己。很多时候，都是英雄一时，遗憾一生啊!

摆正心态，告诉自己接受批评也是工作内容。